近日，智聯招聘基於38個重點城市招聘求職大數據，發布《2024年春招市場行情周報（第四期）》，烏魯木齊以6.4%的招聘環比增速位居第一。是什麼讓烏魯木齊成為求職者的向往地？

創意招聘為引才加碼

春節過后，臨客列車密集抵達，進疆列車一票難求，來疆務工人員紛至沓來。

求職者一下火車，不是等熟人接站，也不是找旅館落腳，而是放下行李就地找工作。近日，一場別具一格的招聘會亮相烏魯木齊站，求職者一出站，就實現了與招聘企業的無縫對接。

在火車站找到工作，求職者就不用拉著箱子到處跑了。烏魯木齊市人力資源和社會保障局的招聘新模式，讓不少求職者感受到烏魯木齊滿滿的誠意。這是今年春招期間，烏魯木齊招聘引才的一個縮影。

巧借商圈煙火氣，把招聘會開進德港萬達廣場等商圈，提供多元崗位﹔借助交通樞紐區位優勢加持，把招聘會開進烏魯木齊站、高鐵國際汽車客運站，讓求職者到站即選崗……能從38個重點城市中脫穎而出，各類有新意更有心意的招聘會功不可沒。

設置就業指導專區，邀請就業導師面對面進行職業規劃、求職技巧指導等，也成為今年以來烏魯木齊各場招聘會“標配”。

據烏市人社局統計，今年1月至3月春風行動暨就業援助月期間，全市公共就業服務機構共舉辦線上線下招聘會106場（次），參會企業4500多家（次），提供招聘崗位超6.5萬個。

“招聘形式的創新，正是根據市場需求，奔著能夠勝任工作崗位的人而去。”自治區黨委黨校（行政學院）經濟學教研部副主任、副教授阿不都克優木·薩拉木說。

自貿試驗區機遇引才下沉

新疆偉力得能源有限公司入駐新疆自貿試驗區烏魯木齊片區以來，公司人力資源部負責人王麗就帶著招聘崗位奔波於各類招聘會。

“得益於新疆自貿試驗區烏魯木齊片區建設，企業迎來了新的發展機遇期。”王麗說，公司在甘泉堡經濟技術開發區的廠房生產線已經安裝完畢，需要一大批人才。

“高標准、高水平、高質量建設新疆自貿試驗區烏魯木齊片區是其中原因之一，另外，積極融入自治區‘八大產業集群’建設，培育壯大相關產業等，都是烏魯木齊吸引越來越多的人投資考察和干事創業的原因。”阿不都克優木說。

《2024年春招市場行情周報（第四期）》顯示，一季度，三線及以下城市招聘職位數同比增長13.3%，求職者“下沉”趨勢更加明顯。另外，58同城發布的2024年一季度人才流動大數據顯示，烏魯木齊簡歷投遞量躋身前15。

新疆社會科學院經濟研究所副所長王宏麗認為，隨著人才引進政策的持續優化，三線及以下城市的就業吸引力不斷增強。新疆自由貿易試驗區的建設，可以有效促進城市就業、提高人均收入水平、提升群眾生活品質，這也是吸引年輕人就業“下沉”的重要原因之一。

“走心”服務暖人心

“金三銀四”既是人才求職高峰期，也是企業引才黃金期。為穩定經營主體，烏市人社部門為企業提供全方位、多元化服務。

今年以來，烏市人社局將新疆自貿試驗區烏魯木齊片區企業作為重點服務對象，深入企業走訪調研，為企業提供政策宣傳、用工指導、校企合作等專業化公共就業服務。

不僅提供機會讓來的人留下，烏市人社部門、轄區各企業也主動出擊讓更多人“進來”。

烏魯木齊市黑色生態科技有限公司參加了多場招聘活動，前不久與人社部門前往甘肅等地主動攬才。“人社部門講解就業優惠政策、企業拿出誠意，向外界傳遞了烏魯木齊歡迎你的積極信號，這樣走心的招聘服務增強了就業吸引力。”該公司總經理毛彥君說。

就業服務進校園、開展就業援助暖心行動，根據求職者需求，在現場招聘會上增設簡歷診斷區，助力求職者打造硬核“敲門磚”……溫情服務不僅面向企業，還根據求職者的需求不斷完善。

阿不都克優木認為，近年來，烏魯木齊持續優化營商環境，通過實施稅收優惠、簡化行政審批流程等一系列優惠措施，吸引了大量企業投資興業，為經濟發展注入了強勁動力，這無疑是吸引人才最有效的方式。（馬蓓）

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