為進一步落實保障農民工工資支付工作的屬地監管責任，切實保障農民工勞動報酬權益，《兵團保障農民工工資支付工作考核辦法》（以下簡稱《辦法》）於近日出台，對各師市保障農民工工資支付工作進行年度考核，考核年度為2023年至2027年，次年完成上一年度考核。

《辦法》明確，考核工作在兵團領導下，由兵團保障農民工工資支付工作議事協調機構（以下簡稱“議事協調機構”）負責實施，議事協調機構辦公室具體組織落實。考核採取分級評分法，基准分為100分，考核結果分為A、B、C三個等級。議事協調機構辦公室組織有關成員單位制定年度考核方案及細則，明確具體考核指標和分值。

《辦法》明確，考核內容主要包括加強對保障農民工工資支付工作的組織領導、完善落實工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設領域欠薪工作成效、職工群眾滿意度等情況。考核工作按照師市自查、實地核查、第三方評估、暗訪抽查、綜合評議等程序進行。

《辦法》強調，由議事協調機構辦公室委托第三方機構，採取抽樣調查、座談訪談與數據分析相結合的方式，對師市制度落實、群眾滿意度等考核指標進行評估。議事協調機構辦公室組織力量或委托媒體派出暗訪組，採取“暗訪+明察”等方式，對師市暢通維權渠道、作風建設等進行調查。議事協調機構辦公室組織有關成員單位結合行業主管、公安、信訪等部門掌握的情況，進行考核評議。對考核等級為A級的，予以通報表揚﹔考核等級為C級的，對該師市有關負責人進行約談。

兵團人力資源和社會保障局相關負責人表示，將持續強化兵團根治欠薪工作力度，堅持源頭治理、全程監管、防治結合、標本兼治，堅決把住治欠預防關口，切實保障農民工勞動報酬權益，維護社會公平正義，促進社會和諧穩定。（禚藝）

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