科技是第一生產力，人才是第一資源。烏魯木齊高新區（新市區）精准聚焦企業申報需求，點對點、一對一開展政策宣介和輔導，爭取人才項目“應報盡報、能入即入”，不斷激發人才創新活力。

新疆維吾爾藥業有限責任公司研究院院長、中藥學博士穆丹丹正在與研發人員進行抗結節類維吾爾藥新藥研發相關實驗。

2月23日，在烏魯木齊高新區（新市區）轄區企業新疆維吾爾藥業有限責任公司研究院，院長、中藥學博士穆丹丹正在與研發人員進行抗結節類維吾爾藥新藥研發相關實驗。前不久，這一項目獲得了2023年度第二批“天山英才”培養計劃青年拔尖人才·青年科技創新人才項目資金支持。

穆丹丹說，獲得“天山英才”培養計劃的支持，是被社會需要、被社會認可，是一種非常高的榮譽。這個項目立項之后，團隊會開展相應藥品的非臨床研究，直至它取得上市許可。

2023年，在高新區（新市區）支持下，公司成功申報獲批國家級博士后科研工作站，目前累計培養7名博士后。同時，在自治區“2+5”重點人才計劃中獲得3個人才項目扶持，有效緩解了企業用人資金壓力。

新疆維吾爾藥業有限責任公司人力資源部部長楊娟說，2023年公司成功申報了國家博士后科研工作站，目前已經獲批扶持資金50萬元。去年也成功入選了3名的“天池英才”特聘專家，全周期將獲得105萬元的資金支持。同時公司還有青年科技創新人才和青年工程師項目，目前都已經立項。

自治區“2+5”重點人才計劃包括“天山英才”培養計劃、“天池英才”引進計劃2個綜合性人才計劃，以及產業技術創新團隊支持計劃、科研創新平台人才團隊支持計劃、“揭榜挂帥招才引智計劃、重點園區引才育才計劃、智力援疆創新拓展人才計劃等5個重大人才項目，為經濟社會高質量發展培養集聚人才。高新區（新市區）作為自治區人才管理改革試驗區，大力實施重才工程，多措並舉推動人才政策進企見效。去年以來，針對人才集聚的重點園區和企業，開展了6場人才政策宣貫會，輔導企業200多家。

高新區（新市區）委組織部人才工作科副科長明衛平說，該區積極推進人才政策進園區、進街道、進企業“三線並進”活動，去年共有57名人才和項目入選了自治區“2+5”重點人才計劃，最終全周期的支持資金達到1.93億元。第二批正積極動員企業和人才申報，目前申報儲備的項目是429個，申報的總資金達到10.28億元。（牟敏）

來源：烏魯木齊高新區（新市區）融媒體中心

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