中國海外人才交流大會（以下簡稱“海交會”）被譽為“中國海外留學人員交流第一品牌”。把握機會，為學科研究、科研攻關、產業升級提供更充分的智力支持，是參加海交會的37家新疆用人單位的小目標。但對於加快建設“一帶一路”核心區和自貿試驗區的新疆來說，在激烈的人才競爭中分一杯羹，吸引高層次人才向西集聚，為高質量發展注入持續動能，則是需要久久為功的大事業。

毋庸置疑，新疆正傾盡全力為高層次人才提供廣闊的發展空間，就像一片蔚藍大海，吸引著越來越多的人才在此筑夢。

好政策雙向受益

“參加海交會，讓我們感受到了新疆人的熱情。”12月22日，海交會在廣州開幕，場館內很多拿著簡歷的人，都將目光投向了新疆。

巴旦木、核桃、葡萄干……遠道而來的“新疆禮物”被用人單位分發到求職者手中，背后的屏幕上，一部部關於新疆的宣傳片滾動播放。

比利時魯汶大學生物醫學專業在讀博士彭劉琪遞上自己的簡歷。“我是江西人，之前在影視作品中看到了新疆的自然風光，一直很想去看看。”彭劉琪說，畢業在即，她早就開始關注國內的招聘信息了。

“安家費40萬元起步，還有20萬元科研啟動資金，入選‘天池英才’引進計劃青年博士項目后，自治區還會給予每人20萬元一次性生活補助和相應額度的資助經費，新疆很重視人才。”新疆醫科大學師資博士后管理辦公室負責人王睿睿向彭劉琪詳細介紹新疆人才政策。

在新疆展位的宣傳板上，設立100億元人才發展基金，支持重大產業項目、重要建設工程、重大科研平台、關鍵民生領域等人才培養引進﹔實施“天山英才”培養計劃、“天池英才”引進計劃、行業領域人才培養項目等重大人才項目，推動人才隊伍建設……一系列真金白銀的人才政策吸引了很多求職者駐足。

“有了自治區出台的一系列人才政策，不僅吸引了很多高層次人才關注新疆，也讓我們引才更有底氣。”中國氣象局烏魯木齊沙漠氣象研究所辦公室工作人員吳燁說，新疆光伏產業、風電產業發展前景廣闊，但在風能、太陽能資源精細化評估與預報技術研究方面缺乏領軍人才。

“今年，通過‘天池英才’引進計劃，我們從中國氣象局柔性引進了一名新能源數值預報研發特聘專家，帶動了相關領域的發展。”吳燁說。

發展空間是引才“利器”

“1994年，我曾帶隊赴新疆招生。29年后，又帶著自己的兒子來了。”解放軍理工大學退休副教授倪明放在新疆展位上的一席話，引得大家都笑了起來。

“雖然之后我再沒去過新疆，但時刻關注著新疆，這幾年發展勢頭很猛。”倪明放說，隨著北上廣深人才競爭的激烈程度不斷加劇，對很多剛畢業的年輕人來講，發展空間成了稀缺資源，與其讓孩子在高壓環境中打拼，不如選擇一個包容的環境。

海交會開幕不久，在協辦方高校人才網組建的青年科技人才招聘會暨海外優青人才項目交流對接會聯絡群中，“新疆”成為高層次人才頻頻提及的詞匯。

“群裡有剛畢業的博士，也有已經去新疆而且發展得不錯的高層次人才，大家關心的除了新疆的人才政策外，還很關注寬鬆的發展環境。”高校人才網市場部負責人詹戰說。

新疆展位布展結束后，中國科學院新疆理化技術研究所人事教育處處長林健博就帶著資料，在場館裡尋找目標人群，不一會兒就拿到了五六份簡歷。

“新疆對人才來說是一片藍海，我們和國內其他省份的差距，其實也是引進人才的優勢。”林健博認為，無論是學科建設、經濟發展還是產業升級，新疆各方面的發展勢頭都很好，都需要不斷補充高層次人才，一個允許年輕人試錯的包容環境，尤為重要。

在新疆交通建設集團股份有限公司，企業數字化轉型、產業升級、智能建造等都需要高層次人才提供智力支撐。“之前，科研人員的薪酬與專業技術人員沒有太大區別，通過優化科研人員管理體系，我們在薪酬福利和職業發展上給予他們更大政策傾斜。”該公司招聘負責人杜勝文說。

搶抓機遇更要用好機遇

“新疆自貿試驗區成立了，需要語言方面的人才嗎？”海交會開幕第二天，哈薩克斯坦籍博士喬阿郎帶著簡歷來到新疆展位前。

商務漢語、國際商務碩士、跨文化交際，在廣東外語外貿大學，喬阿郎完成了從學士到博士的轉變。他告訴記者，隨著共建“一帶一路”的深入推進，哈薩克斯坦和中國新疆的交流日益密切，在中哈霍爾果斯國際邊境合作中心，幾分鐘就能通關，中哈雙方的經貿往來也日益密切。

“我們研究所有很多和中亞聯合開展的項目，你可以來我們這裡”“我們醫院有國際部，而且這幾年的發展勢頭很好，你可以考慮一下”……看完喬阿郎的簡歷，用人單位紛紛向他伸出橄欖枝。

了解了新疆“八大產業集群”發展的基本情況后，香港大學在讀博士羅詩靜和用人單位聊了起來。“我是學材料專業的，新疆正在發展新能源新材料等戰略性新興產業集群，一定有不錯的發展前景。”羅詩靜說。

新疆展位上的一舉一動，也吸引著前瞻產業研究院戰略運營中心主任楊京的目光。前瞻產業研究院作為“中國科技型產業決策智庫”，1998年成立於清華園。早在3年前，前瞻產業研究院就與新疆建立了長期聯系，新疆自貿試驗區政策發布后，前瞻產業研究院更注重地方人才的發展。

“要把高層次人才吸引到新疆，除了有摸得到、夠得著的人才政策和廣闊的發展空間外，新疆還要用好當前的機遇，在產業鏈延鏈補鏈上下功夫，以完善的產業鏈吸引高精尖人才，為他們提供發展的沃土，推動新疆高質量發展。”楊京建議，新疆引進人才可以更加靈活，讓年輕人願意去，再通過口碑為新疆積累人脈，擴大“朋友圈”。（趙春華 郭宏磊）

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