主題教育開展以來，石河子開發區黨工委根據園區“兩新”（新經濟組織、新社會組織）組織實際，廣泛組織黨員開展專題學習，努力做到組織覆蓋提質增效，教育學習入心入魂，使主題教育開展聚“新”更聚“心”。

善用組織“黏合劑”，讓“兩新組織”主題教育落在實處。開發區非公企業點多面廣，具有季節性生產、黨員流動性強等特點，為積極創造條件，開發區黨工委在產業鏈條上、新建項目上建立黨組織，消除關鍵部位黨組織“空白點”。目前開發區共有42家非公企業建立了黨組織，黨員1181名，已建立工會52個、團組織38個，切實提高了黨的工作覆蓋面，擴大了影響力，增強了組織力。做到了把基層流動人才聚合起來，以服務企業發展、服務職工群眾，推動主題教育落在實處，把黨的強大政治優勢轉化為企業強勁的發展優勢。

此外，開發區黨工委強化黨建指導，制定了《開發區全員包聯幫扶企業工作方案》，讓機關全體黨員干部與轄區162家企業建立挂鉤幫扶關系，以“13710”服務機制、服務企業“110”APP平台，全方位、“零距離”服務企業，把主題教育要求目標與服務園區企業生產經營相結合，切實為企業發展聚力賦能。

巧用促學“助推劑”，讓“兩新組織”鑄魂補足“精神之鈣”。通過搭建線上線下平台，真正讓主題教育入心入腦入魂。線下通過發放學習資料、開展專題講座，結合“三會一課”“主題黨日”等開展集中學習研討，引導黨員讀原著、學原文，提振“兩新”黨員主動學習、銳意進取、擔當有為的精氣神，提升主題教育實效。主題教育開展以來，開發區非公企業黨組織共開展集中學習108次，主題黨日活動5次。

妙用踐學“催化劑”，讓“兩新組織”增強發展“內生動力”。開發區黨工委鼓勵“兩新組織”設立黨員示范崗、黨員責任區，針對企業生產經營中的技術難點、管理盲點、發展堵點，激勵黨員帶頭攻堅克難，發揮先鋒模范引領作用，引導廣大黨員對照標杆找差距、履職盡責作貢獻。指導“兩新組織”打破時間和空間的局限，創新性推出了黨員教育的車間文化、走廊文化、餐桌文化，實行黨員活動室與勞模工作室、職工活動室、生產車間一體化建設、管理、使用，提高陣地利用率，使黨群陣地更實用、更接地氣。在“兩新組織”中積極開展以“學理論、比技能、爭先鋒”為主要內容的崗位技能競賽活動，建立了以黨員為帶頭人的創新工作室，有力地促進了“兩新”黨組織“堡壘工程”建設。

來源：石河子開發區

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